Managerul public
Stiri
Profesionalism in administratia publica
Angajaţi ai primăriei Călăraşi sunt nemulţumiţi de transparenţa managerului public
Respectarea principiului transparenţei decizionale de către managerul public al Primăriei municipiului Călăraşi, Daniela Rotaru, a atras sesizări împotriva sa din partea unor angajaţi ai instituţiei.
Aceştia reclamă că informarea opiniei publice prin punerea la dispoziţie a Raportului pe anul 2009 privind activitatea managerului public aduce gravă atingere imaginii instituţiei şi colectivului acesteia. Ei consideră, totodată, că managerul public a încălcat regulile privind comunicarea cu presa, care se derulează numai prin intermediul purtătorului de cuvânt şi după verificarea informaţiilor ce fac obiectul informării de către echipa care se preocupă de legalitatea şi veridicitatea lor.
Raportul de activitate pe anul 2009, care reflectă unele deficienţe constatate de managerul public, prin prisma atribuţiilor de serviciu, a fost pus la dispoziţia Consiliului Local al municipiului Călăraşi la solicitarea oficială a unui consilier local în cadrul unei şedinţe, devenind act public conform dispoziţiilor Legii nr. 52/2003 a transparenţei decizionale şi a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile publice, iar ulterior a fost comunicat în format electronic unei redacţii a unui ziar local, ca urmare a unei solicitări oficiale.
"Consider că sesizarea formulată de unii angajaţi ai instituţiei împotriva mea este complet nefundamentată legal şi reprezintă în fapt o încercare din partea lor de control şi obstrucţionare a activităţii managerului public, având în vedere responsabilitatea noastră de a exercita atribuţiile legale specifice acestei funcţii publice", a declarat, vineri, pentru AGERPRES, managerul public Daniela Rotaru.
Totodată, managerul a precizat că nu a prejudiciat în niciun caz imaginea instituţiei, întrucât chiar s-a subliniat în articolul respectiv excelenta colaborare pe care o are cu conducătorul instituţiei, acesta fiind foarte deschis pentru implementarea standardelor europene moderne de calitate şi eficienţă pentru serviciile oferite cetăţenilor. De asemenea, a adăugat că proiectele demarate şi aflate în curs de implementare de managerul public vizează tocmai o foarte bună promovare a imaginii instituţiei prin intermediul aplicării soluţiilor de eficientizare a activităţilor, dar şi prin rezultatele obţinute ca urmare a implementării unor instrumente şi tehnici manageriale moderne în conformitate cu standardele Uniunii Europene de calitate şi eficienţă.
Managerul public a menţionat că tocmai semnatarii sesizării se fac vinovaţi de încălcarea dispoziţiilor art. 12 alin. 2 lit. c din Legea nr. 7/2004, care interzic funcţionarilor publici să aducă atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii persoanelor din instituţia în care îşi desfăşoară activitatea prin formularea unei sesizări sau plângeri calomnioase. Referitor la această situaţie creată de unii angajaţi ai primăriei faţă de managerul public, a fost solicitat şi punctul de vedere oficial al preşedintelui Sindicatului Managerilor Publici (SMP), Ionel Dobre, care a declarat pentru AGERPRES: "Vom recurge la toate demersurile necesare, inclusiv în ceea ce priveşte asigurarea dreptului la apărare al colegei noastre şi, dacă va fi necesar, vom acţiona în instanţă orice decizie bazată pe neadevăr şi rea intenţie". El a ţinut să precizeze că prin acest demers se aduce un prejudiciu de imagine nu numai managerului public din instituţia menţionată, dar şi întregului corp al managerilor publici, întrucât înţelegerea greşită a rolului şi responsabilităţilor funcţionarilor publici din această categorie face mult mai dificilă exercitarea atribuţiilor noastre legate de reformarea şi simplificarea actului administrativ.
Liderul SMP a concluzionat că având în vedere atribuţiile generale ale funcţiei specifice de manager public care se regăsesc în legislaţia specifică şi în fişa postului privind evaluarea, revizuirea şi propunerea de recomandări pentru îmbunătăţirea practicilor curente, acuzaţiile făcute de o parte dintre angajaţii Primăriei Călăraşi referitoare la activitatea colegei lor sunt nefondate şi calomnioase. Daniela Rotaru are o experienţă de trei ani în funcţia publică de manager public, exercitată iniţial în administraţia centrală, fiind evaluată şi promovată în anul 2008 şi are o foarte bună recomandare obţinută în timpul stagiului din anul 2006 efectuat la Direcţia Generală de Modernizare a Statului a unui minister din Franţa. AGERPRES
